چگونه دانش مالی را بهبود ببخشیم؟

با وجود آنکه روش‌های متفاوتی برای سرمایه‌گذاری وجود دارند – مثل سرمایه‌گذاری روی املاک، طلا یا حتی ارز – اما بازار بورس با بازدهی 2000 درصدی خودش در چند سال اخیر ثابت کرد که بهترین روش سرمایه‌گذاری به شمار می‌رود. وقتی اسم بورس و آموزش آن می‌آید، خانه سرمایه، حرف‌های زیادی برای گفتن دارد چون:

بهبود صورت‌های مالی موسسه اعتباری ملل

گروه بنگاه‌ها : قائم‌مقام موسسه اعتباری ملل با بیان اینکه در صورت‌های مالی موسسه بهبود قابل ملاحظه‌ای رخ داده است گفت: وصول مطالبات رشد داشته و از ۳ درصد به ۵ درصد افزایش یافته که این امر باعث آزادسازی منابع و اعطای تسهیلات بیشتر به متقاضیان می‌شود. به گزارش روابط عمومی موسسه اعتباری ملل، مروجی افزود: افزایش سرمایه موسسه نیز در انتظار مجوز بانک مرکزی و سازمان بورس است که پس از اخذ مجوزها حدود ۶۶ درصد است که این امر به دو صورت انجام می‌پذیرد. وی تصریح کرد: حدود ۱۰۰ میلیارد تومان از محل سود انباشته و حدود ۳۰۰ میلیارد تومان نیز آورده نقدی سهامداران است. مروجی با بیان اینکه هم اکنون سود انباشته موسسه بیش از یکصد میلیارد تومان است تصریح کرد: اگر مجوز افزایش سرمایه به سال آینده موکول شود احتمالا افزایش سرمایه از چگونه دانش مالی را بهبود ببخشیم؟ محل سود انباشته بیش از ۱۰۰ میلیارد تومان خواهد شد. وی خاطرنشان کرد: سرمایه ملل در حال حاضر با توجه به ابلاغ بال ۳ (نهاد بین‌المللی نظارت بانکی) از طرف بانک مرکزی مثل اکثر بانک‌ها کمتر از مبلغ اعلامی بوده و لازم است برای رسیدن به استانداردهای جهانی کیفیت سرمایه خود را بهبود ببخشیم. وی گفت: موسسه اعتباری ملل در چند سال گذشته همواره با رعایت قوانین موجود پولی و بانکی متقاضی تبدیل شدن به بانک بوده است.

چگونه دانش مالی را بهبود ببخشیم؟

چرا باید به عملکرد سازمانی اهمیت دهید؟

عملکرد سازمانی اصطلاحی فراگیر است که با این وجود آزادانه تعریف شده است. اگرچه این ساختار به تعدادی از عوامل منحصر به فرد مرتبط با هر سازمان بستگی دارد، با این وجود فقدان یک تعریف جهانی، توافق نظر متخصصان در مورد معنای دقیق آنان از عملکرد سازمانی را به چالش می کشد.

این مقاله شواهد موجود را در مورد جنبه های مالی ، اجتماعی ، روانشناختی و عملیاتی عملکرد سازمانی خلاصه می کند تا به یک تعریف جامع رسیده و مداخلات را برای بهبود آن معرفی کند.

عملکرد سازمانی چیست؟

عملکرد سازمانی چیست؟

تعاریف بالقوه بسیاری از اصطلاح عملکرد سازمانی در مطالعاتی که در آنها از این ساختار استفاده شده، وجود دارد، لئو و همکارانش در سال ۲۰۱۲ فراتحلیلی درباره ی عملکرد سازمانی انجام دادند و پیشنهاد کردند که عملکرد سازمانی باید از نظر اقتصادی و عملیاتی اندازه گیری شود:

• به نظر می رسد که عملکرد اقتصادی در نتایج مالی و بازار، سود، فروش، بازده سرمایه گذاری سهامداران و سایر معیارهای مالی را ارزیابی می کند.
• از طرف دیگر عملکرد عملیاتی، بر شاخص های قابل مشاهده مانند رضایت و وفاداری مشتری ، سرمایه اجتماعی شرکت و قدرت رقابتی حاصل از توانایی ها و منابع متمرکز است.

تعریف عملکرد سازمانی دشوار است

عملکرد سازمانی سطوح مختلف سلسله مراتب اندازه گیری می کند و می تواند برای افراد ، گروه ها و کل سازمان ارزیابی شود. (کنیس و همکاران، ۲۰۱۶)

بررسی ادبیات سیستماتیک ۲۱۳ مطالعه منتشر شده در مجلات معتبر فقط در یک دوره ی سه ساله (۲۰۰۶-۰۹)، مشخص کرد که ۲۰۷ اندازه گیری مختلف برای ارزیابی عملکرد استفاده شده است.(ریچارد و دیگران ، ۲۰۰۹).

در نهایت، محققان ساختار چند بعدی عملکرد سازمانی متشکل از سه جنبه ی اساسی؛ عملکرد مالی، عملکرد بازار تولیدات و بازده سهامداران را اثبات کردند.

عملکرد سازمانی چگونه عمل می کند؟

عملکرد سازمانی چگونه عمل می کند؟

پاسخ به این سوال تعریف عملکرد سازمانی است. کانتر و برینکرهف در سال ۱۹۸۱ ، به این نکته اشاره کردند که اشاره كرده اند كه مقیاس عملكرد سازماني بستگي به اين دارد كه چه کساني سؤال مي كنند و چرا آنها به سنجش عملكرد نياز دارند؟

از جمله دلایلی که متخصصان به اندازه گیری و گزارش عملکرد سازمانی نیاز دارند عبارتند از:

توجیه استفاده معتبر از پول سرمایه گذاران،

راهنمای تصمیم گیری مدیریتی با اشاره به نقاط دردسر ساز،

مقایسه عملکردهای مختلف،

پروژه ها و افراد مختلف و اعمال کنترل

بنابراین، تعریف عملکرد سازمانی می تواند بر حسب استفاده ای که از آن استفاده می شود، تغییر کند.

چگونه می توانیم عملکرد سازمانی را اندازه گیری کنیم؟

چگونه می توانیم عملکرد سازمانی را اندازه گیری کنیم؟

روش های مختلفی برای اندازه گیری عملکرد سازمانی وجود دارد. در اینجا به برجسته ترین و موثرترین موارد نگاهی می اندازیم:

عملکرد سازمان به عنوان معیاری برای بقا و رشد

• عملکرد سازمان به عنوان معیاری برای بقا و رشد

یکی از واضح ترین تعاریف عملکرد سازمانی است، که این روش، شرکت را از نظر رشد و بقا توصیف می کند (اتزیونی ، ۱۹۶۰ ، چندلر و هنکس ، ۱۹۹۳). در این تعریف ، یک شرکت ممکن است عملکرد آن را موثر ارزیابی کند اگر بتواند اهداف تعیین شده خود را برآورده کند و آنان را بهبود بخشد.. ضعف در این رویکرد این است که نمی تواند پاسخگوی محیط خارجی و داخلی شرکت باشد.

عملکرد سازمان به عنوان معیار متناسب بودن با محیط

• عملکرد سازمان به عنوان معیار متناسب بودن با محیط

این محدودیت توسط لورش (۱۹۷۰) پیش بینی شده است كه معتقد است شركتهایی كه می توانند بین خواسته های محیطی و تواناییها و منابع داخلی خود متناسب باشند، می توانند عملکرد بهتری داشته باشند. موقعیت مشابهی توسط لوپتون ، گریببین و وارمینگتون (۱۹۷۷) اتخاذ شد که قادر به دستیابی به بهره وری بالا و رضایتمندی کارکنان با نرخ و گردش مالی کم بودند.

عملکرد سازمان به عنوان معیار ارتباط

• عملکرد سازمان به عنوان معیار ارتباط

گرچه این تعریف، دیدگاه سیستم ها را در مورد سازمان ها نشان می دهد، اما هنوز در بررسی نوسانات بازارهای مدرن و چگونگی فشار آنها به شرکت ها جهت تکامل مستمر، ناتوان است. این جنبه مهم ، که توسط جنات آبادی (۲۰۱۵) به آن ارتباط گفته می شود، در مطالعات مربوط به قرن بیست و یکم یافت می شود. سازمانهای مدرن دیگر، ملزم به برآورده کردن خواسته های سرمایه گذاران و کارمندان خود، با وجود طیف وسیعی از سهامداران نیستند. (آدام جونیور ، ۱۹۹۴ ؛ هریسون و فریمن ، ۱۹۹۹).

این سیر تکاملی یکی از جامع ترین تعاریف عملکرد سازمانی را ایجاد کرده است که ساختارهای کارایی، اثربخشی و مرتبط بودن را با هم ادغامکرده است. بنابراین در صورت دستیابی به اهداف مطلوب برای برآورده ساختن خواسته های ذینفعان، عملکرد سازمانی موفقیت آمیز حاصل می شود.

سنجش عملکرد سازمانی

چگونه می توان عملکرد سازمانی را در سطوح مختلف اندازه گیری کرد؟

ما عملکرد سازمانی را اندازه گیری می کنیم تا بتوانیم آن را بهبود ببخشیم. صرف نظر از هدف اندازه گیری عملکرد سازمانی یا تعریف اصطلاحات پذیرفته شده، متخصصان همیشه به دنبال روش هایی هستند که بتوانند مبنایی برای عملکرد گذشته ایجاد کنند. با در نظر گرفتن سطوح مختلف ارزیابی عملکرد، تعدادی از مداخلات مفید ارزیابی می شوند.

عملکرد سطح فردی

عملکرد سطح فردی

در سطح فردی ، عملکرد وظیفه ، عملکرد زمینه ای ، عملکرد سازگارانه و رفتارهای ناکارآمد شغلی، ابعاد اصلی شناسایی شده در جستجوی جامع مطالعات پزشکی ، روانشناسی و مدیریت است (کوپمنز و همکاران ، ۲۰۱۱).

عملکرد کاری به طور کلی با انجام موفقیت آمیز وظایف محوله ، تعداد و کیفیت کار ، مجری مهارت ها و دانش و توانایی های مدیریتی برنامه ریزی، سازماندهی، حل مسئله، نظارت و تصمیم گیری مشخص می شود.

عملکرد بافتی، اقداماتی را در بر می گیرد که فراتر از وظایف تعیین شده است و می تواند در قلمروهای اجتماعی، سازمانی یا روانی ظاهر شود. این عملکرد با شاخص هایی مانند ابتکار عمل، کارهای اضافی انجام شده ، مهارت ، اشتیاق چگونه دانش مالی را بهبود ببخشیم؟ ، انگیزه ، خلاقیت ، تعهد و روابط بین فردی همراه است.

عملکرد انطباقی، نشان دهنده پاسخگویی در کار است و از طریق نوآوری ، سازگاری با تغییر شرایط، انعطاف پذیری و آزاد اندیشی و یادگیری مداوم اندازه گیری می شود.

سرانجام، رفتارهای ضد تولید، با غیبت، سرقت، تأخیر، نادیده گرفتن دستورالعمل ها، مقررات ایمنی، سوءمصرف مواد و سایر رفتارهای غیر وظیفه ای که عملکرد را تضعیف می کنند، نشان داده می شود.

برای تیم ها سطح عملکرد سازمانی برای انجام بیش از حد یک کار، یک معیار مهم است. علاوه بر این، مهارت در انجام وظایف، یکی دیگر از شاخص های عملکرد خوب است زیرا تسلط اعضای تیمی بر انجام وظایف خود با سطوح عملکرد بالاتر مرتبط است.

کندال و سالاس (۲۰۰۴) چندین مدل ارزیابی عملکرد تیم از ورودی-فرایند-خروجی را گزارش کرده اند که از سیستم به فرایندهای تیمی نگاه می کند تا وظایف تیم را به عنوان رویدادهایی که اندازه گیری عملکرد مانند درجه بندی رفتاری و مقیاس مشاهده (BARS) کمک می کند ، بررسی کند. ) و اقدامات خود گزارش استفاده می شود. این اقدامات باید سازگاری تیم ، جهت گیری تیمی ، رهبری و رفتارهای پشتیبان را برای اندازه گیری عملکرد تیم ارزیابی کند.

چندین مدل، چگونه دانش مالی را بهبود ببخشیم؟ ارزیابی عملکرد تیم در یک بازه ی زمانی از ورودی-فرایند-خروجی، گزارش کرده اند که از دید سیستم به فرآیندهای تیمی نگاه می کند و به وظایف تیمی به عنوان یک رویداد که در آن از معیارهای سنجش عملکرد مانند درجه بندی رفتاری و مقیاس مشاهده (BARS) و اقدامات خود سنجی استفاده می شود. این اقدامات باید سازگاری تیم ، جهت گیری تیمی ، رهبری و رفتارهای پشتیبان را برای اندازه گیری عملکرد تیم ارزیابی کند.

عملکرد سطح سازمانی

عملکرد سطح سازمانی

هنگام ارزیابی عملکرد سازمان به عنوان به عنوان یک کل ، یک گروه از اقدامات باید انجام تا همه ی چگونه دانش مالی را بهبود ببخشیم؟ مؤلفه ها بتوانند به طور جامع نظارت و ارزیابی شوند. در حقیقت، فراخوانی آگاهانه ایی برای حرکت به سمت تعریف وسیع تری از عملکرد سازمانی وجود دارد، تعریفی که پایداری فرایندهای کار و نتایج را تشخیص داده و به آنها می پردازد (هوبارد ، ۲۰۰۹).

متغیر کلیدی دیگر در اندازه گیری عملکرد سازمانی، یکپارچه سازی یک ارزیابی رسمی از برنامه ریزی استراتژیک در اندازه گیری عملکرد سازمانی است (جورج ، واکر و هیولا ، ۲۰۱۹). هنگامی که سازمان ها برنامه ریزی استراتژیک خود را با استفاده از ارزیابی داخلی و خارجی با یک سیستم زنجیره ایی از اهداف، استراتژی ها و برنامه ها ارزیابی می کنند ، اثربخشی تحقق این اهداف بهبود می یابد.

ریچارد و همکاران (۲۰۰۹) اضافه کرده اند که حرفه ای ها، برای ایجاد یک منطق قوی در درک اهداف عملکرد و به انتخاب معیارهایی که برای سنجش آن استفاده می شود، تیاز دارند. مدیران ضمن تعریف منظور از عملکرد ، باید برای همه ی ذینفعان، میزان ناهمگنی در محیط ، منابع و گزینه های استراتژیک و بازه زمانی را منعکس کنند.

نحوه مقایسه عملکرد سازمانی بین سازمان ها

نحوه مقایسه عملکرد سازمانی بین سازمان ها

هنگام اندازه گیری عملکرد در سازمان های که دارای یک زمینه ی کاری مشابه هستند، این سرمایه انسانی است که به عنوان یکی از عوامل متمایز عمل می کند. تئوری مبتنی بر منابع (RBT) توسط بسیاری از محققان برای شناسایی سرمایه انسانی به عنوان شاخص عمده ی عملکرد سازمان به ویژه در کسب مزیت رقابتی نسبت به سایرین مورد استفاده قرار می گیرد (کروک و همکاران ، ۲۰۰۸ ، ۲۰۱۱).

متغیر کلیدی دیگری که ناهمگن است و در نتیجه برای اندازه گیری عملکرد سازمانی در شرکت ها مفید است، جهت گیری بازار(MO) است. MO شامل: (شوهام و دیگران، ۲۰۰۶)

• توانایی جمع آوری اطلاعات بازار
• انتشار در داخل سازمان
چگونه دانش مالی را بهبود ببخشیم؟ چگونه دانش مالی را بهبود ببخشیم؟
• پاسخگویی از طریق تصمیم گیری مؤثر

بنابراین ، می توان جایی را که یک شرکت با توجه به مشتریان، رقبا و عملکردهای مختلف خود با استفاده از MO در آنجا ایستاده اند، را ارزیابی کرد.

عملکرد سازمانی یک مفهوم و ابزار مدیریتی قدرتمند است

ممکن است عملکرد سازمانی یک ساختاری آزادانه تعریف شده باشد، اما درک راه های وسیع تعریف شده از نظر مؤلفه های مالی، بازار، بازده سهامداران و پایداری نشان می دهد که چگونه یک متخصص می تواند ترکیبی از شاخص های مناسب را برای ارزیابی آن انتخاب کند. چندین شاخص برای اندازه گیری عملکرد سازمانی در سطوح مختلف وجود دارد. سرانجام ، این هدفی است که باید عملکرد برای آن اندازه گیری شود که تعریف درستی را تعیین می کند.

ارزیابی انتقادی عملکرد سازمانی: درجه سختی ۴

عملکرد سازمانی در صدها مقاله که بسیاری از آن ها تحقیقات فرا تحلیلی هستند، و به تعریف ، اندازه گیری و ارتباط این ساختار با پارامترهای فردی ، گروهی و سازمانی موفقیت پرداخته اند، مورد بررسی قرار گرفته است. هنوز هم ، علی رغم اینکه عملکرد سازمانی، یک ساختار چند بعدی است، تحقیقات تجربی و طرح هایی که به متغیرهای مخدوش گر را پذیرفته اند، کم هستند.

چگونه با وجود مشغله کاری، بورس را حرفه‌ای یاد بگیریم؟

یکی از دلایلی که باعث می‌شود، افسار زمان از دستمان در برود و هیچ‌وقت برای هیچ‌ کاری وقت نداشته باشیم، بی‌خبری از آمار خودمان است. وقتی ندانیم در طول روز چند ساعت کار می‌کنیم، تلویزیون می‌بینیم یا چقدر مشغول چک کردن شبکه‌های اجتماعی هستیم، بدون تردید، همیشه سرمان شلوغ خواهد بود. پس در اولین قدم باید دست به قلم شویم و تعداد ساعت‌هایی که برای انجام هر کار صرف می‌کنیم را استخراج کنیم.

زندگی در قرن 21، پر از شلوغی و هیاهو است. هر کدام از ما با فشار کارهای روزانه خود که در بیشتر وقت‌ها راه گریزی از انجامشان نداریم محاصره شده‌ایم. از طرفی، می‌دانیم که برای رشد کردن و درجا نزدن باید به سمت یادگیری قدم برداریم. این یادگیری هم باید در زمینه رشد شخصی باشد و هم در زمینه افزایش دانش مالی تا از این راه بتوانیم وضعیت زندگی خود را بهبود ببخشیم. با این وجود، هنوز هم زمان و کمبود آن به ما اجازه نمی‌دهد که به سمت این هدف برویم. در این مقاله به دنبال روش‌هایی می‌گردیم که بتوانیم با کمک آنها چالش کمبود زمان را حل کنیم و قدمی واقعی برای بهبود زندگی خود برداریم. با ما همراه باشید.

چرا هیچ‌وقت برای آموزش خودمان وقت کافی نداریم؟

یکی از دلایلی که باعث می‌شود، افسار زمان از دستمان در برود و هیچ‌وقت برای هیچ‌ کاری وقت نداشته باشیم، بی‌خبری از آمار خودمان است. وقتی ندانیم در طول روز چند ساعت کار می‌کنیم، تلویزیون می‌بینیم یا چقدر مشغول چک کردن شبکه‌های اجتماعی هستیم، بدون تردید، همیشه سرمان شلوغ خواهد بود. پس در اولین قدم باید دست به قلم شویم و تعداد ساعت‌هایی که برای انجام هر کار صرف می‌کنیم را استخراج کنیم. بعد از اینکه حباب شلوغی وقتمان را شکستیم، نوبت به استفاده از قانون «پارکینسون» می‌رسد. این قانون می‌گوید: «کارها به اندازه زمانی که برایشان در نظر گرفته‌ایم، طولانی می‌شوند.» پس با این حساب، اگر برای انجام کارهایمان 8 ساعت در روز زمان بگذاریم اما در واقعیت تنها به 4 ساعت زمان برای انجامشان نیاز داشته باشیم، کارها را طوری کِش می‌دهیم که راس همان 8 ساعت تمام شوند. پس باید برای هر کدام از کارهایمان زمانی مناسب را در نظر بگیریم تا بتوانیم وقت بیشتری را برای یادگیری و رشد خالی کنیم.

به این ترتیب، با گذر زمان و انجام پیوسته این کار، شناخت بیشتری از خودمان پیدا خواهیم کرد و می‌توانیم راندمان خود را به بالاترین اندازه ممکن برسانیم. در این صورت، زمان کمتری را با کیفیت بیشتر کار می‌کنیم و اوقات فراغت بیشتری به دست می‌آوریم.

آموزش در خانه، روشی برای دور زدن زمان

حالا قدم اول را برداشتیم و برای خودمان زمان خریدیم. اما باز هم نکته‌ای در این میان باقی می‌ماند و آن چگونگی صرف این زمان خالی شده برای رشدی مثبت در زندگی‌مان است. کمی قبل‌تر با هم گفتیم که برای پیشرفت در زندگی باید در دو زمینه رشد شخصی و افزایش دانش مالی فعالیت کنیم. راهکار رشد شخصی تقریبا ساده است و بیشتر به این مورد برمی‌گردد که آیا می‌خواهیم این کار را انجام دهیم یا نه؟ اگر پاسخمان مثبت باشد، می‌توانیم این کار را با خواندن کتاب‌هایی در زمینه موفقیت، روانشناسی، فلسفه و مواردی از این دست آغاز کنیم. ادامه این مسیر به علاقه ما و میزان تلاشی که می‌کنیم بستگی پیدا می‌کند. بخش دوم آموزش ما که تاثیر مستقیمش را خیلی زود روی وضعیت اقتصادی ما می‌گذارد، آموزش مالی است. در این زمینه می‌توانیم به آموزشگاه‌هایی که در زمینه بازارهای مالی و سرمایه‌گذاری دوره‌های حرفه‌ای ارائه می‌کنند مراجعه کنیم. اما در این میان با دو مشکل روبه‌رو می‌شویم:

• بهترین آموزشگاه‌هایی که در زمینه بازارهای مالی آموزش می‌دهند در تهران قرار دارند.

• حتی اگر ساکن تهران باشیم، ممکن است زمانی که برای خودمان خالی کردیم برای رفت‌و‌آمد به کلاس هم کافی نباشد.

راه چاره بسیار ساده‌ای برای این مشکل وجود دارد و آن «آموزش آنلاین» است. بنابراین تنها کاری که باید انجام دهیم، پیدا کردن یک آموزشگاه معتبر است که آموزش‌هایش را به صورت آنلاین هم ارائه می‌دهد. به جرات می‌توان گفت که «خانه سرمایه» یکی از بهترین‌ها در زمینه آموزش بازارهای مالی و بورس به شمار می‌رود.

چرا خانه سرمایه، انتخاب خوبی است؟

با وجود آنکه روش‌های متفاوتی برای سرمایه‌گذاری وجود دارند – مثل سرمایه‌گذاری روی املاک، طلا یا حتی ارز – اما بازار بورس با بازدهی 2000 درصدی خودش در چند سال اخیر ثابت کرد که بهترین روش سرمایه‌گذاری به شمار می‌رود. وقتی اسم بورس و آموزش آن می‌آید، خانه سرمایه، حرف‌های زیادی برای گفتن دارد چون:

• نزدیک به 10 سال تجربه آموزش بازارهای مالی و آموزش بورس را در کارنامه خود دارد.

• دارای مجوز رسمی آموزش از دو سازمان بورس و فنی‌و‌حرفه‌ای است.

• آموزش‌ بورس این شرکت، به‌روز و مطابق با آخرین تغییرات بازار سرمایه است.

• دانش‌آموختگان این آموزشگاه توانستند در کمتر از سه ماه از 20 تا 400 درصد سود را تجربه کنند. این مقدار از موفقیت، نشان‌دهنده کیفیت و کاربردی بودن آموزش‌هایی است که در این آموزشگاه ارائه می‌شوند. پس می‌توان با خیالی راحت به خانه سرمایه و اساتیدش اعتماد کرد.

• این آموزشگاه، کلاس بورس نخبگان را به دو شکل «حضوری» و «نوین» برگزار می‌کند.

• علاقه‌مندان به بورس و بازارهای مالی با ثبت‌نام در دوره «نوین» می‌توانند به صورت آنلاین و از هر جایی که می‌خواهند به آموزش‌هایشان دسترسی پیدا کنند.

• خانه سرمایه به کسانی که در دوره «نوین» ثبت‌نام می‌کنند، پکیج آموزش بورس به ارزش تقریبی چهار میلیون تومان را هدیه می‌دهد.

• دوره بورس خانه سرمایه کمتر از 6 ماه و بیش از 140 ساعت آموزش را شامل می‌شود.

• آموزش بورس در این آموزشگاه به صورت تئوری و عملی است. به این ترتیب که بعد از آموختن مفاهیم پایه‌ای مانند سهام ، صندوق سرمایه گذاری، عرضه اولیه، فیلتر نویسی، تابلو خوانی، پذیره نویسی، تحلیل‌های بنیادی و تکنیکال، مدیریت سبد سهام، آموزش نرم‌افزارهای تخصصی و موارد بسیاری از این دست، دانشجویان همراه با اساتیدشان در بازار بورس به صورت واقعی وارد معامله می‌شوند و خرید و فروش را زیر نظر استاد خود یاد می‌گیرند.

• اساتید این دوره‌ها و کلاس‌ آموزش بورس، فارغ‌التحصیلان دکتری اقتصاد از دانشگاه‌های معتبر خارجی و داخلی مانند دانشگاه‌های میلان و تربیت مدرس هستند که در دانشگاه‌های داخل کشور نیز در زمینه امور مالی تدریس می‌کنند. متخصصان بورس این آموزشگاه نیز کارشناسان فارغ‌التحصیل از رشته‌های مدیریت بورس و مدیریت مالی هستند. اساتید و متخصصان بورس خانه سرمایه، نزدیک به 10 سال تجربه سرمایه گذاری با مبالغ سنگین در بازار بورس را دارند. بنابراین شما می‌توانید علم، تجربه و مهارت را یکجا دریافت کنید.

• بعد از تمام شدن دوره آموزش بورس در این آموزشگاه می‌توانید مدرک معتبر هم دریافت کنید. شیوه دریافت این مدرک که سازمان جهانی کار هم آن را تایید کرده به این ترتیب است که شما از طرف خانه سرمایه به سازمان فنی و حرفه‌ای معرفی می‌شوید. این سازمان نیز از شما دو آزمون تئوری و عملی می‌گیرد. به این ترتیب، با کسب نمره قبولی می‌توانید مدرک بین‌المللی «تحلیل‌گر بازارهای مالی» را دریافت کنید. این مدرک نه تنها قابلیت ترجمه رسمی را دارد بلکه می‌تواند در مسیر ارتقای شغلی نیز به شما کمک کند. گذشته از این، اگر قصد ادامه تحصیل در زمینه مالی را داشته باشید می‌توانید بدون کنکور وارد دانشگاه شوید. این مدرک، معادل 900 ساعت کار در نظر گرفته می‌شود و می‌توانید با استفاده از آن، کارت مربیگری آموزش بورس را هم دریافت کرده و به یک مربی واقعی تبدیل شوید.

• خانه سرمایه برای راحتی حال علاقه‌مندان به شرکت در دوره بورس این آموزشگاه، هزینه دوره‌های خود را به دو صورت «نقد» و «اقساطی» دریافت می‌کند. به این ترتیب، کسانی که توانایی پرداخت یکجای هزینه کلاس را ندارند می‌توانند با خیالی راحت‌تر در این دوره‌ها شرکت کنند.

غیرممکن، غیرممکن است

با توجه به چیزهایی که در این گفتار با هم مرور کردیم، دریافتیم که حتی با وجود چگونه دانش مالی را بهبود ببخشیم؟ مشغله زیاد هم می‌توان راهی برای آموزش و حرکتی مثبت رو به جلو انجام داد. شاید برای این کار مجبور شویم ساعت‌های حضورمان در شبکه‌های اجتماعی را به حداقل برسانیم یا تماشای تلویزیون را کاهش دهیم. اما این در برابر هدیه‌ بزرگی که به آینده خود می‌دهیم، چیز کوچکی به شمار می‌رود. یادتان باشد، وقتی دیگران توانستند، بدون شک، شما هم می‌توانید.

چگونه عملکرد سازمانی نسل هزاره را بهبود ببخشیم؟

حضور نسل هزاره (متولدان 1980 تا 2000) در دنیای کسب‌وکار، هر روز پرشمارتر می‌شود و از آن‌جا که این نسل، از ویژگی‌هایی در کار و سبک زندگی خود برخوردار است که با نسل‌های قبلی بسیار متفاوت می‎نماید، بنابراین شناخت چنین ویژگی‌هایی در نسل هزاره می‌تواند بهبودی چشمگیر در فرایند رهبری سازمان‌ها و کسب‌وکارها به وجود آورد. اما پیش از پرداختن به این موضوع، لازم است مفهوم رهبری سازمانی را بررسی کنیم و تعریفی ارائه دهیم که همسو با تحولات عصر نوین کسب‌وکارها باشد.

فرآیند نفوذ در دیگران و برانگیختن آنها براى همکارى با یکدیگر در جهت تحقق هدف‌هاى گروهى را «رهبری» مى‌گویند. یا مى‌توان گفت: رهبرى استفاده از فرآیند ارتباطات در موقعیتى خاص براى اعمال نفوذ در میان افراد و جهت دادن آنها به سوى مقاصدى مشخص است. به تعبیری دیگر، رهبرى فرآیند نفوذ در دیگران است؛ به طورى که آنها با اشتیاق و جدیت در دستیابى به اهداف سازمانى تلاش کنند.

«رهبری» را اصولا «هنر نفوذ در دیگران» مى‌دانند. بدین معنى که پیروان به دلخواه و نه از روى اجبار، از رهبر اطاعت مى‌کنند.

بنابراین، منظور از رهبرى به طور عام، تاثیرگذارى روی افراد و انگیزش آنان به‌گونه‌ای‌ست که از روى میل، علاقه و با اشتیاق براى دستیابى به هدف‌هاى گروهى تلاش کنند.

برخی صاحب‌نظران، رهبری را یکی از وظایف مدیران قلمداد می‌کنند. در مقابل، برخی، رهبری را بسیار فراتر از مقوله‌ی مدیریت می‌دانند و معتقدند رهبران سازمان‌ها الزاما مدیران سازمانی نیستند. البته در این ارتباط بعدا به شکل مفصل بحث خواهیم کرد.

ولی با توجه به تعریفی که ارائه شد و نیاز مبرم رهبریت سازمانی به تاثیرگذاری بر پیروان را شناسایی کردیم؛ حال، لازم است شناخت پیروان عصر هزاره در اولویت قرار گیرد؛ چراکه رهبران سازمانی این دوران به‌شکل چشمگیری با نیروی کاری از نسل هزاره روبرو هستند.

نسل هزاره نسلی گره خورده به عصر اینترنت، ارتباطات و انفجار علم نسبت به گذشته است. اریک اشمیت (Eric Schmidt ) می‎گوید از ابتدای بشریت تا سال 2003 ما 5 اگزایابت اطلاعات تولید کرده‌ایم، در حالی که امروزه هر 2 روز ما در حال تولید 5 اگزابایت دانش و اطلاعات هستیم و این یعنی در خود، مفهوم رشد نمایی علم را دارد. در سایه‌ی چنین فرایندی، تقریبا می‌توان گفت که پیش‌بینی بسیار سخت و حتی انجام‌نشدنی شده ا‌ست. در روند خطی ما به وضوح می‌توانیم روند تغییرات عملکرد سازمانی را بررسی کنیم. در واقع، در این روند ما قادر به اندازه‌گیری دقیق هستیم؛ این در حالی‌ست که در روند نمایی با تغییرات شگرف و ناگهانی مواجه می‌شویم.

یا نمونه‌ای دیگر از این روند وسیع تغییرات را می‌توان در ادعای ریچارد ورمن (1989), Richard Wurman دید که مدعی شد اطلاعات یک روز نشریه‌ی نیویورک تایمز از کل اطلاعات عمر یک فرد متوسط انگلیسی در قرن 17 بیشتر است.

در برشمردن ویژگی‌های نسل هزاره، نظرات شما عزیزان را به برخی دیگر از موارد جلب می‌کنم:

• انسان‌های عصر هزاره در دوران اینترنت چشم باز کرده‌اند و خود را در میانه‌ی ارتباطات سریع و گسترده دیده‌اند. اصولا در حال حاضر سنی بین 21 تا 34 سال دارند و دنباله‌ی نسل X (سنین بین 35 تا 49) قلمداد می‌شوند.
• نسل هزاره بیشتر به مطالب آنلاین اعتماد دارند و اغلب تصمیمات‌شان را بر مبنای مطالب آنلاین انجام می‌دهند.
• جمعیت کاربر فیسبوک از جمعیت کشور چین به‌عنوان پرجمعیت‌ترین کشور دنیا بیشتر شده است.
• ترامپ رییس جمهور امریکا مدعی تاثیر توییتر و فیسبوک در کسب رای برای خود شده است.
• دانشگاه UCLA در تحقیقات اخیر خود به دو تاثیر عجیب دنیای مجازی اشاره می‌کند:
  • اگر کسی 15 دقیقه با هرنوع سیستم‌های کامپیوتری در طول عمرش کارکرده باشد، انگار که سیستم مغزی خود را سیم‌کشی مجدد کرده است. در واقع، نحوه‌س کارکرد مغز به‌کلی دگرگون می‌شود.
  • سطح و دامنه‌ی توجه انسان‌های هزاره بسیار کمتر شده است و تقریبا به حدود 29 ثانیه رسیده است.

  با توجه به همه‌ی این مطالب در رابطه با عملکرد سازمانی که می‌توان همچنان بر آنها نکاتی را افزود، رهبری و مدیریت در عصر هزاره سختی‌های خاص خود را دارد که با گذشته قابل مقایسه نیست. درست است که مطالعه‌ی عملکرد رهبران گذشته تاثیر عمیقی در بینش انسان‌های شیفته‌ی رهبری دارد، ولی موقعیت محیطی حال حاضر هم از ویژگی و شرایط خاص خود برخوردار است. دکتر سیمپسون معتقد است روند رهبری از سطح فرمانبرداری به سطح اشتیاق برای پیروی رسیده است. در این زمینه در شماره‌های آتی مجله به بیان نکاتی کاربردی و مهم برای سازمان‌ها و کسب‌وکارها می‌پردازیم.

  بیت کوین (Bitcoin) از چه طریقی می تواند جوامع بدون خدمات مالی را تقویت کند و با ناعدالتی موجود مبارزه کند

  

  مردم پس از درک عدم موفقیت سیستم های مالی سنتی ، ممکن است در آینده به فناوری های غیر متمرکز همتا به همتا با ارزهای دیجیتال روی آورند.

  بی عدالتی های فراوان جوامع ما را تخریب می کند.

  به عنوان مثال ، در دنیای ما ، جوامع (Unbanked) یا (Underbanked) به بانک یا جریان خدمات مالی و دانش مالی دسترسی آسان ندارند. اغلب اوقات ، این شرایط مخصوص افراد ثروتمند است. اگر به چنین منابعی دسترسی ندارید و یا توسط یک فرد چگونه دانش مالی را بهبود ببخشیم؟ حرفه ای به شما آموزش داده نشده است ، ممکن است به اطلاعات لازم برای به دست آوردن دانش مالی نیز دسترسی کافی نداشته باشید.

  چنین آموزش هایی اغلب با افزایش درآمد حاصل می شود. بنابراین ، چگونه می توانیم درآمد افراد فاقد سیستم بانکی را افزایش دهیم تا دسترسی آنها را به دانش مالی بیشتر کنیم؟ بسیاری از کسانی که در سطح اقتصادی پایین تری هستند ، نمی دانند بیت کوین (BTC) چیست. این دانش از سوی متخصصین حوزه کریپتو یا کارشناسان امور مالی به برخی از طبقات اقتصادی که از امتیازات کمتری برخوردار هستند ، ارائه نشده است.

  عدم دسترسی به خدمات بانکی را می توان ناشی از بی ثباتی شدید سیستم مالی و تورم و بدهی دانست. این روزها پول هیچ ارزش ذاتی ندارد. رسانه ها می توانند به طور واضحی بیان کنند که ما یک سیستم مالی با ساختار ناقص داریم ، اما غالباً مواردی را که باعث می شود افراد با دانش بیشتری در این اکوسیستم فعالیت کنند نشان نمی دهند.

  بیت کوین (Bitcoin) شروع برنامه ای برای اصلاح این فرهنگ مالی اساساً ناقص و ناپایدار است. بیت کوین (Bitcoin) بیانگر یک ایده است. یک ابزار و اولین مسیر دستیابی به تکامل یک سیستم آسیب دیده. با استفاده از بیت کوین (Bitcoin) همه انسان ها و افراد با یکدیگر برابر خواهند بود.

  وقتی در حال معامله با (Bitcoin) هستید ، کیف پول های شما به عنوان هویتتان رمزگذاری می شوند. هیچ کس نمی داند شما کی هستید یا چقدر پول دارید. هیچ علتی برای تعصب ، تبعیض یا رفتار منفی وجود ندارد. در چنین وضعیت ایده آل مالی ، ما با ظاهرمان ، نظراتمان ، نحوه صحبت کردنمان یا تفاوتمان تعریف نمی شویم.

  ما به عنوان یک جامعه قبل از اجرای چنین ایده ای مسیری طولانی در پیش داریم. ما باید بدانیم و آموزش ببینیم که چرا سرمایه گذاری و پس انداز برای آینده مفید است. باید به دنبال یک ابزار ویژه و تغییر اوضاع از روند خریدهای روزمره به بیت کوین (Bitcoin) برای آینده باشیم ، با استفاده از یک استراتژی میانگین گیری (Dollar Cost Averaging (DCA در یک دارایی با نوسان زیاد اما با ارزش بالا سرمایه گذاری کنیم.

  به طور خلاصه ، مفهوم کسب سود با استفاده از مقدار کمی پول باید در ایده مالی ما نقش ببندد. این مفهوم به طور معمول در امتیازات اقتصادی محفوظ است. بسیاری از افرادی که از خانواده های ثروتمند می آیند ، خیلی زود یاد می گیرند که پس انداز کنند ، سرمایه گذاری کنند و برای آینده خود برنامه ریزی کنند ، آنها یاد می گیرند که از پول خود استفاده کنند و درآمد بیشتری کسب کنند.

  اما بسیاری از جوامع دیگر فاقد این نوع نظم هستند یا فکر می کنند برای شروع به هزاران دلار نیاز دارند. نتیجه این دوگانگی این است که ۴۰ درصد از آمریکایی ها نمی توانند از پس یک هزینه غیرمنتظره ۴۰۰ دلاری برآیند. این بدان معناست که اگر دو لاستیک اتومبیل ۴۰ درصد از مردم خراب شود ، همه یا نمی توانند هزینه آن را بپردازند و یا پس اندازی برای پرداخت چنین مبلغی ندارند.

  روش اعمال تغییر در خصوص موضوع نابرابری و بی عدالتی ، توانمندسازی افراد با دانش و ابزارهایی آسان برای کمک به سرمایه گذاری و پس انداز است. وقتی صحبت از دانش مالی است ، این دانش شامل آموزش چگونه دانش مالی را بهبود ببخشیم؟ جوامع بدون خدمات مالی در زمینه استفاده از فناوری هایی مانند ارزهای دیجیتال است.

  طبیعت تطابق و تکامل می یابد ما نیز باید از چنین روشی پیروی کنیم. ما باید بپذیریم که با این مشکل مواجه هستیم. اولین قدم برای حل هر مشکلی ، پذیرش آن است. اکنون که آن را پذیرفته ایم ، برای تغییر آن چه کاری می توانیم انجام دهیم؟ چگونه می توانیم خودمان و طرز فکرمان را تطبیق دهیم و دیدگاه خود را تغییر دهیم؟

  مردم به دنبال راه حل های مختلفی هستند ، زیرا اکثریت یا حداقل تعداد فزاینده ای از مردم دریافته اند که راه حل فعلی برای آنها مؤثر نیست. تورم و بدهی نقاط آسیب پذیر سیستم ما هستند. پولی که از هیچ طریقی پشتیبانی نمی شود ، پایدار نیست.

  در این مقطع نوآوران واقعی ظاهر می شوند. بیت کوین (Bitcoin) نشانگر گروهی از مردم است که گرد هم می آیند و می چگونه دانش مالی را بهبود ببخشیم؟ پرسند ، “چگونه می توانیم این وضعیت را بهبود ببخشیم؟” اینگونه انسان ها تکامل می یابند اینگونه سیستم مالی ما باید تکامل می یابد: با همبستگی و مطرح کردن این سؤال ، “چه کاری را بهتر از این می توانیم انجام دهیم تا وضعیت فعلی را تغییر دهیم و بهبود ببخشیم؟